Más de 30.000 personas en España abandonaron su empleo en 2021, según las cifras de afiliación a la Seguridad Social. Somos el país europeo que registra la mayor paradoja de contar con numerosos puestos sin cubrir a pesar de tener tres millones de desempleados registrados.
En los últimos años, las personas hemos iniciado un profundo proceso de reflexión que declina en un desencanto con la profesión o el puesto de trabajo. Términos como gran renuncia o renuncia silenciosa inundan los análisis sobre el futuro del trabajo. La realidad es que cada vez es más difícil captar a los profesionales adecuados, más difícil conseguir su compromiso y más difícil impulsar la transformación cultural que, por otro lado, exige la transformación de negocio y digital que viven la mayoría de las organizaciones.
Los retos del talento han pasado a ocupar un lugar cada vez más importante dentro de las organizaciones. Asistimos a un cambio de paradigma en el que ya no son las empresas las que eligen personas sino las personas las que eligen empresas. Y lo hacen cuando nos escogen como lugar para trabajar pero también todos los días que se levantan y se comprometen con su trabajo diario.
En este contexto, creemos que la creatividad es clave. Decía Pablo Picasso que todo acto de creación comienza con un acto de destrucción. Es momento por tanto de destruir lo aprendido hasta ahora y poner los contadores a cero. ¿Si no está funcionando lo que hacemos, por qué no empezar a hacer las cosas de forma distinta? La creatividad no es algo tenga una persona, sino que emerge de la interacción entre los individuos y, por tanto, una acción que, en todo momento, es relacional. Y como tal se convierte en una herramienta muy poderosa dentro de los departamentos de Recursos Humanos.
En el siguiente informe te damos las siete claves para que puedas aplicar la creatividad en tu compañía.
